一、一般公司員工激勵(lì)是發(fā)股票還是期權(quán)好

底薪加期權(quán)：就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的福利方式的一種，具體的意思是用人單位付給勞動(dòng)者的工資（底薪+電話話+餐補(bǔ)+加班費(fèi)+績(jī)效提成+出差費(fèi)+獨(dú)生子女費(fèi)+節(jié)日費(fèi)+職務(wù)崗位費(fèi)+住房公積金+社保）之和的報(bào)酬。因每個(gè)月的工作內(nèi)容不同，所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)不同，領(lǐng)取薪水報(bào)酬略不相同，比如你因業(yè)績(jī)的突出，為公司、單位做出卓越的貢獻(xiàn)，提升管理者，成為用人單位管理核心人物。從下個(gè)月的薪水明顯就不同了，工資的組成每個(gè)項(xiàng)目都有提升?！U(kuò)展資料：　期權(quán)結(jié)算類型1、股票結(jié)算方式在股票交易中，如果投資者希望買入一定數(shù)量的股票，其就必須立即支付全部費(fèi)用才能獲得股票，一旦買入股票后出現(xiàn)股票價(jià)格上漲，那么投資者也必須賣出股票才能獲得價(jià)差利潤。股票類結(jié)算方法的基本要求是：期權(quán)費(fèi)必須立即以現(xiàn)金支付，并且只要不對(duì)沖部位，就無法實(shí)現(xiàn)盈虧。這種結(jié)算方法主要用在股票期權(quán)和股票指數(shù)期權(quán)交易中，期權(quán)合約的結(jié)算與標(biāo)的資產(chǎn)的結(jié)算程序大致相同。2、期貨類結(jié)算方法期貨類結(jié)算方法與期貨市場(chǎng)的結(jié)算方法十分相似，也采用每日結(jié)算制度。期貨市場(chǎng)通常采用這樣的結(jié)算方式。參考資料來源：百度百科-底薪

二、什么是底薪加期權(quán)

底薪加期權(quán)：就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的福利方式的一種，具體的意思是用人單位付給勞動(dòng)者的工資（底薪+電話話+餐補(bǔ)+加班費(fèi)+績(jī)效提成+出差費(fèi)+獨(dú)生子女費(fèi)+節(jié)日費(fèi)+職務(wù)崗位費(fèi)+住房公積金+社保）之和的報(bào)酬。因每個(gè)月的工作內(nèi)容不同，所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)不同，領(lǐng)取薪水報(bào)酬略不相同，比如你因業(yè)績(jī)的突出，為公司、單位做出卓越的貢獻(xiàn)，提升管理者，成為用人單位管理核心人物。從下個(gè)月的薪水明顯就不同了，工資的組成每個(gè)項(xiàng)目都有提升?！U(kuò)展資料：　期權(quán)結(jié)算類型1、股票結(jié)算方式在股票交易中，如果投資者希望買入一定數(shù)量的股票，其就必須立即支付全部費(fèi)用才能獲得股票，一旦買入股票后出現(xiàn)股票價(jià)格上漲，那么投資者也必須賣出股票才能獲得價(jià)差利潤。股票類結(jié)算方法的基本要求是：期權(quán)費(fèi)必須立即以現(xiàn)金支付，并且只要不對(duì)沖部位，就無法實(shí)現(xiàn)盈虧。這種結(jié)算方法主要用在股票期權(quán)和股票指數(shù)期權(quán)交易中，期權(quán)合約的結(jié)算與標(biāo)的資產(chǎn)的結(jié)算程序大致相同。2、期貨類結(jié)算方法期貨類結(jié)算方法與期貨市場(chǎng)的結(jié)算方法十分相似，也采用每日結(jié)算制度。期貨市場(chǎng)通常采用這樣的結(jié)算方式。參考資料來源：百度百科-底薪

三、股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

根據(jù)您的提問，華一中創(chuàng)在此給出以下回答：股權(quán)激勵(lì)的模式：（1）業(yè)績(jī)股票（2）股票期權(quán)（3）虛擬股票（4）股票增值權(quán)（5）限制性股票（6）延期支付（7）經(jīng)營者/員工持股（8）管理層/員工收購其中（2）股票期權(quán)就是你說的期權(quán)激勵(lì)。是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制，且需激勵(lì)對(duì)象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。目前在我國有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵(lì)對(duì)象的是一種虛擬的股票認(rèn)購權(quán)，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通俗來將就是對(duì)公司的某些人員進(jìn)行股票獎(jiǎng)勵(lì)，跟發(fā)獎(jiǎng)金的性質(zhì)差不多，但引導(dǎo)的結(jié)果不同。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃能為受益人帶來更多回報(bào)的可能。受益人一般是高層領(lǐng)導(dǎo)，他們與主力莊家或多或少有聯(lián)系，會(huì)相互配合拉升股價(jià)，使自身所獎(jiǎng)勵(lì)的股票升值。期權(quán)（option；option contract）又稱為選擇權(quán)，是在期貨的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種衍生性金融工具。從其本質(zhì)上講，期權(quán)實(shí)質(zhì)上是在金融領(lǐng)域中將權(quán)利和義務(wù)分開進(jìn)行定價(jià)，使得權(quán)利的受讓人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)于是否進(jìn)行交易，行使其權(quán)利，而義務(wù)方必須履行。在期權(quán)的交易時(shí)，購買期權(quán)的一方稱作買方，而出售期權(quán)的一方則叫做賣方；買方即是權(quán)利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權(quán)利的義務(wù)人。股權(quán)激勵(lì)：又稱為股東權(quán)，有廣義和狹義之分。 廣義的股權(quán)，泛指股東得以向公司主張的各種權(quán)利；狹義的股權(quán)，則僅指股東基于股東資格而享有的、從公司或經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。作為股權(quán)質(zhì)押標(biāo)的股權(quán)，僅為狹義的股權(quán)。從這個(gè)意義上講，所謂股權(quán)，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規(guī)定和程序參與事務(wù)并在公司中享受財(cái)產(chǎn)利益的、具有可轉(zhuǎn)讓性的權(quán)利。期權(quán)是擁有未來一段時(shí)間后（或一段時(shí)間內(nèi)）行使某種行為的權(quán)利（比如按約定價(jià)格購買股權(quán)，按約定價(jià)格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個(gè)權(quán)利。股權(quán)是證明擁有者擁有對(duì)某個(gè)資產(chǎn)獲得經(jīng)營收益、對(duì)經(jīng)營決定進(jìn)行表決的權(quán)利。

四、一般公司員工激勵(lì)是發(fā)股票還是期權(quán)好

期權(quán)是有條件的，是一種激勵(lì)機(jī)制，一般都是要求未來公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)到規(guī)定的要求以上才可以獲得期權(quán)所給出的股票，這樣可以留著核心人才，公司發(fā)展好，員工才有機(jī)會(huì)獲得股票。直接給不是很傻嘛。

五、股權(quán)激勵(lì)和股票期權(quán)的區(qū)別

根據(jù)你的提問，經(jīng)邦咨詢?cè)诖私o出以下回答：股權(quán)激勵(lì)主要有4種常用模式，分別是股票期權(quán)，限制性股票，股票增值權(quán)和分紅權(quán)/虛擬股票。股票期權(quán)（1）股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵(lì)對(duì)象在未來?xiàng)l件成熟時(shí)購買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。（2）公司事先授予激勵(lì)對(duì)象的是股票期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵(lì)對(duì)象可以購買本公司股票的條件（通常稱為行權(quán)條件），只有行權(quán)條件成就時(shí)激勵(lì)對(duì)象才有權(quán)購買本公司股票（行權(quán)），把期權(quán)變?yōu)閷?shí)在的股權(quán)。行權(quán)條件一般就包括三個(gè)方面：一是公司方面的：如公司要達(dá)到的預(yù)定的業(yè)績(jī)；二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時(shí)間（等待期一般為2－3年）；三是激勵(lì)對(duì)象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等。（3）行權(quán)條件成熟后，激勵(lì)對(duì)象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵(lì)對(duì)象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時(shí)確定的行權(quán)價(jià)和行權(quán)之后股票市場(chǎng)價(jià)之間的差額。如果股票市場(chǎng)價(jià)高于行權(quán)價(jià)，并且對(duì)公司股票有信心，那么激勵(lì)對(duì)象會(huì)選擇行權(quán)，否則激勵(lì)對(duì)象就會(huì)放棄行權(quán)，股票期權(quán)作廢。應(yīng)用特點(diǎn)：股票期權(quán)以未來二級(jí)市場(chǎng)上的股價(jià)為激勵(lì)點(diǎn)，不需要企業(yè)支出大量的現(xiàn)金進(jìn)行即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。所以股票期權(quán)特別適合成長(zhǎng)期初期或擴(kuò)張期的企業(yè)，特別是網(wǎng)絡(luò)、科技等發(fā)展?jié)摿Υ?、發(fā)展速度快的企業(yè)采用。一方面，這種企業(yè)股價(jià)上升空加大，將激勵(lì)對(duì)象的收益與未來二級(jí)市場(chǎng)上的股價(jià)波動(dòng)聯(lián)系起來，能夠達(dá)到很好的激勵(lì)作用，并且股票期權(quán)實(shí)施的時(shí)間期限一般比較長(zhǎng)，一般為5－10年，所以對(duì)留住人才和避免管理層的短視行為具有較好的效果。同時(shí)，這種企業(yè)本身發(fā)展和經(jīng)營的資金需求比較大，需要盡量降低激勵(lì)成本，而股票期權(quán)不需要企業(yè)現(xiàn)金支出，所以比較受該類企業(yè)的歡迎。當(dāng)然，其他企業(yè)也完全可以采用這種模式，目前股票期權(quán)是上市公司采用最多的一種股權(quán)激勵(lì)模式，占到80%以上。以上就是經(jīng)邦咨詢根據(jù)你的提問給出的回答，希望對(duì)你有所幫助。經(jīng)邦咨詢，16年專注于做股權(quán)這一件事。

六、股票期權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

從法律上規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)方式無非限制性股票和股票期權(quán)兩種方式；從實(shí)踐來看，也沒有突破這兩種方式的范圍，且股票期權(quán)更受歡迎些。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國超過70%的公布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案的公司均采用股票期權(quán)的激勵(lì)方式。股票期權(quán)和限制性股票兩種不同激勵(lì)方式的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)我們可以做如下簡(jiǎn)要分析：1 股票期權(quán)主要適用范圍高科技企業(yè)，股票價(jià)格會(huì)有高速增長(zhǎng)的前提下。優(yōu)勢(shì)會(huì)給激勵(lì)對(duì)象帶來巨額財(cái)富，激勵(lì)效果明顯，具有很大的吸引力。劣勢(shì)股價(jià)處于平穩(wěn)階段時(shí)，吸引力下降；受股票市價(jià)影響大，且股價(jià)并不一定反映經(jīng)營業(yè)績(jī)。實(shí)施現(xiàn)狀我國70%公司采取股票期權(quán)的激勵(lì)模式。國外實(shí)施股票期權(quán)的公司也在該比例水平上2 限制性股票主要適用范圍發(fā)展成熟的企業(yè)，股票價(jià)格波動(dòng)不大的情況下。優(yōu)勢(shì)受股票價(jià)格的影響不大，只要滿足一定條件，可以獲得股票的所有權(quán)。劣勢(shì)沒有股票期權(quán)的財(cái)富效應(yīng)那么明顯，在一些特定行業(yè)是否能起到激勵(lì)作用還不好判斷。實(shí)施現(xiàn)狀美國微軟和英特爾公司股權(quán)激勵(lì)方式從股票期權(quán)轉(zhuǎn)為限制性股票，且該種轉(zhuǎn)變正逐步發(fā)展成一種趨勢(shì)。