一、華為是每人都有股份嗎？

不是的，能拿到華為股份的只是一部分人，像那些管理層了，技術(shù)型人才的會持有股份，持股率說是達到98%，但是最底層的員工是沒有的哦。

二、在華為做研發(fā)15級的員工有內(nèi)部股票嗎？

一般只有高管那些很厲害的人員，才有普通員工是沒有的。

三、華為人均年薪包含股票嗎

現(xiàn)在仍然存在人員缺口。2001年后進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發(fā)展。員工工資下調(diào)的原因據(jù)說是華為已經(jīng)放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優(yōu)越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現(xiàn)的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當(dāng)然也就只能自認(rèn)倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。轉(zhuǎn)正后會有一次調(diào)薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。當(dāng)然， 1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。 2003年到現(xiàn)在華為新招了4000人左右。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003 年到現(xiàn)在進華為的基層員工。您好，很高興為您解答：華為員工待遇現(xiàn)在進華為待遇并不高，大概與市場價持平或略低，應(yīng)屆本科生3500左右，應(yīng)屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。每半年或一年部門會有調(diào)薪的指標(biāo)，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內(nèi)工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。 目前工資在3500到55...。

四、華為是個什么樣的公司？為什么把股票全部都給員工不怕出亂子嗎？

華為是優(yōu)秀的民營企業(yè)，股權(quán)分散不僅為激勵員工，而且老任規(guī)避了資本家的風(fēng)險，所以才能做大。另外，可口可樂、肯德基、蘋果等大公司股權(quán)都是非常分散，這是趨勢。有本書叫激蕩三十年，看完才發(fā)現(xiàn)老任的偉大和睿智，和他同期的好多企業(yè)家都完蛋了。

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